執筆：Nori（薬Talk編集長・薬剤師）／調剤薬局勤務26年。管理薬剤師を経て、現在はチェーン薬局の本社部門で店舗運営支援を担当しています。
本サイトは、薬剤師をはじめとする医療従事者向けの情報提供サイトです。記載内容は告示・通知・添付文書などの原文を確認したうえでまとめています。一般の方が医薬品の使用を判断される際は、必ず医師・薬剤師にご相談ください。
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3つ、全部満たす必要があります
当該保険薬局の管理薬剤師は、以下の要件を全て満たしていること。
(イ) 施設基準の届出時点において、保険薬剤師として５年以上の保険薬局勤務経験があること。なお、保険医療機関の薬剤師としての勤務経験を１年以上有する場合、１年を上限として保険薬剤師としての勤務経験の期間に含めることができる。
(ロ) 当該保険薬局に週31時間以上勤務していること。
(ハ) 施設基準の届出時点において、当該保険薬局に継続して１年以上在籍していること。
| 要件 | 効いてくる場面 | |
|---|---|---|
| イ | 保険薬局で5年以上の勤務経験 | 若手を管理薬剤師にするとき |
| ロ | その薬局に週31時間以上勤務 | 複数店舗を兼務させるとき |
| ハ | その薬局に継続1年以上在籍 | 異動・転勤のとき |
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株式会社メディカルリソースが運営する薬剤師専門サービスです（2000年設立）。転職だけでなく「派遣」を扱っているのが特徴で、有料職業紹介（13-ユ-010743）と労働者派遣（派13-010770）の両方の許可を持っています。拠点は全国12支店。運営元は日本調剤グループです——選ぶ材料になるので書いておきます。
「派遣」は、常勤か辞めるかの二択しかないと思っている人ほど知っておく価値があります。いま動く予定がなくても相場は交渉材料になりますし、地域差は大きい——厚労省の偏在指標で見ると、足りない地域ほど条件は動きます。在宅に移りたい方は「力を入れています」を届出で見分ける方法もどうぞ。
※ 本記事の制度・添付文書に関する記載はすべて原文を確認しており、広告主の影響を受けていません。
(ハ)が実務で一番効きます
「継続して1年以上在籍」は、管理薬剤師としての年数ではなく、その薬局にいる年数です。他店から異動してきた人をその日から管理薬剤師にすると、在籍1年に届くまで届出できません。
すでに加算2〜5を算定している店舗で管理薬剤師を入れ替えると、要件を満たさなくなります。人事を組むときは、その店舗が加算2〜5を取っているかを先に確認してください。
逆に言えば、異動させるなら1年前から店舗に置いておくという組み方ができます。
(イ)の「病院1年」は見落とされがちです
保険薬局で5年ないと駄目、と読んでしまいがちですが、保険医療機関の薬剤師としての勤務経験を1年以上持っていれば、1年を上限に算入できます。
| 経歴 | 算入 | 判定 |
|---|---|---|
| 薬局5年 | — | 満たす |
| 病院5年 ＋ 薬局4年 | 病院から1年だけ算入 → 計5年 | 満たす |
| 病院3年 ＋ 薬局3年 | 病院から1年算入 → 計4年 | 満たさない |
| 病院10年 ＋ 薬局1年 | 病院から1年算入 → 計2年 | 満たさない |
上限が1年なので、病院経験がどれだけ長くても1年ぶんしか入りません。病院からの転職者を管理薬剤師にする場合は、ここを数えておいてください。
届出様式には数字で書きます
様式87の3の1の「10 管理薬剤師」欄に、次の4つを記入します。
- ①氏名
- ②保険薬局勤務経験年数
- ③週あたりの勤務時間（1週間あたりの平均）
- ④当該薬局在籍年数（勤務しはじめてから届出時までの期間）
数字で書かせる欄なので、ごまかしが効きません。
なお管理薬剤師は、調剤ベースアップ評価料の対象職員からは外れます（施設基準通知 第109で「管理者」が除外）。加算の要件としては名指しされるのに、賃上げの対象からは外れる——ここは別の記事で書きます。
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出典
- 厚生労働省「特掲診療料の施設基準等及びその届出に関する手続きの取扱いについて」（令和8年3月5日 保医発0305第8号）別添1 第92 の 2(3)キ／第109 の 1(2)、別添2 様式87の3の1
https://www.mhlw.go.jp/content/12400000/001732104.pdf
